Croyez vous que le coaching professionnel “c’est pour les perdants, c’est pour les râleurs, et pour ceux qui ne croient plus en rien…” ?
Et si on voyait les choses autrement ?
Comme le dit la pub de TF1 …” Les français sont des perdants, …. les français sont des râleurs …les français ne croient plus en rien..? ” Et si on voyait les choses autrement ? et si on voyait le coaching professionnel autrement ?
Prenons un exemple : nous vous invitons à vous mettre à la place du dirigeant, ou de la DRH de votre entreprise et d’envisager de faire coacher un cadre d’un service support.
Le feriez-vous si vous pensez que cette personne est seulement « un perdant » ?
Investiriez-vous si vous ne misiez pas sur le potentiel de votre cadre ?
Feriez-vous accompagner ce cadre si vous n’étiez pas convaincu de ses compétences ?
Qu’en pensez-vous ?
Le coaching en entreprise accompagne t-il vos faiblesses ou vos potentiels ?
Pour nourrir votre réflexion, voici l’éventail des sujets de coaching que nous accompagnons en ce moment :
- Assoir sa légitimité managériale
- Prendre sa place dans une nouvelle organisation
- Passer d’une posture de manager à une posture de top manager
- Développer son aisance en public
- Gagner en agilité managériale
- Être plus efficace dans son organisation
- Réussir le lancement de la campagne stratégique
- ….
Alors le coaching professionnel, accélérateur de potentiel ou réducteur de difficultés ?
Le coaching professionnel est l’opportunité de réussir efficacement et avec efficience. Le coaching en entreprise permet un alignement de soi dans la globalité de sa fonction. Le coach est un révélateur et accélérateur de votre autonomie.
” J’ai été bluffé par la capacité de mon coach à me laisser puiser dans mes ressources pour trouver mes solutions. Le coaching est simple, direct, et en lien direct avec mon quotidien professionnel”
Sylvie, directrice de la relation client, secteur des mutuelles
Pour ma part, je partage avec vous le plaisir que j’ai de mesurer l’engagement, et l’envie de mes clients à réussir leur objectif, leur challenge. C’est pour moi, le pré-requis à la réussite du coaching professionnel.
Alors, quand choisissez-vous d’être challengé avec de nouvelles perspectives ? Vous pourriez être surpris(e)…par votre potentiel.
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